用劳务合同代替劳动合同，公司能否逃避社保缴

用劳务合同代替劳动合同，公司不能逃避社保缴纳责任，但需视合同约定。依据《劳动合同法》等规定，劳务合同如未约定缴纳社保，公司可不缴，但这存在法律风险，可能损害员工权益，影响公司声誉及面临潜在法律纠纷。
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处理劳务合同与社保缴纳问题，常见方式有明确合同约定或协商解决。如希望规范双方权益，应在劳务合同中明确社保缴纳条款；若合同未明确，双方可协商补充约定，以避免后续争议。
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劳务合同不能逃避社保。操作如下：1.签订劳务合同时，明确社保缴纳责任；2.若合同未约定，双方协商补充，确保员工权益；3.如公司拒绝缴纳，员工可寻求法律援助，维护自身权益。