请问五险是什么？

五险是指社会保险中的五种保险类型。从法律角度看，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是劳动者依法享有的基本权益，也是用人单位必须履行的法定义务。若用人单位未依法为劳动者缴纳五险，则可能面临法律处罚。当发现单位未缴纳五险或缴纳不全时，应及时寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，五险问题的常见处理方式包括：与用人单位协商补缴、向劳动监察部门投诉举报、提起劳动仲裁或诉讼等。选择处理方式时，应综合考虑个人实际情况、证据充分程度以及预期效果。若协商无果，建议及时向相关部门投诉或寻求法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，五险问题在不同情况下的处理方式如下：1.若用人单位未依法缴纳五险，劳动者可首先与用人单位协商，要求补缴并赔偿损失。2.协商无果时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法进行调查处理。3.若劳动监察部门处理不力或劳动者对处理结果不满意，可依法提起劳动仲裁，要求用人单位承担法律责任。4.在劳动仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据材料，如工资单、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为。5.若劳动仲裁结果仍无法满足劳动者的合法权益，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。